Hoe lang duurt het?

Zo snel als we kunnen, maar zo lang als je nodig hebt.

Het is grotendeels aan jou.

We hebben het hele proces in minder dan 10 dagen afgerond. Soms hadden kandidaten iets meer tijd nodig. Dat is prima. We nemen het hele jaar door mensen aan.

Een heel selectieproces duurt meestal een paar weken en zou er ongeveer zo uit moeten zien:

1. Screening van sollicitaties: Op basis van je sollicitatieformulier, cv's en ander materiaal bepalen we of we een eerste gesprek willen plannen.
   We beoordelen binnenkomende sollicitaties meerdere keren per week. We laten je niet onnodig wachten.

2. 1 uur open interview: een eerste interview om je motivaties, kwalificaties en ambities door te nemen. Het duurt meestal een uur en is niet zo technisch.

3. Gestructureerde gegevensbeoordeling: Een oefening voor gegevensanalyse op aanvraag. Het duurt ongeveer 90 minuten om te voltooien.
   We geven geen "huiswerkopdrachten": je tijd is kostbaar en we geloven dat de beste beoordeling zo dicht mogelijk bij het echte werk moet liggen.

4. Praktijkgerichte casestudy: als we besluiten om door te gaan naar de volgende fase, word je uitgenodigd om te werken aan een individuele casestudy om je probleemoplossende vaardigheden te verbeteren.
   De casestudy is een 2 uur durende oefening op het Agilytic kantoor (of via Teams). We geven je een dataset en een set vragen.
   Je hebt 90 minuten om je voor te bereiden en 30 minuten om je casus te presenteren.
   Hoewel er geen specifieke voorbereiding vereist is, raden we je aan om vertrouwd te raken met het format en de doelstellingen om zelf te controleren of je er helemaal klaar voor bent.

5. Maak kennis met het team: tegen die tijd is het "moeilijke" deel voorbij, maar deze laatste stap is belangrijk. Het is een informele ontmoeting met een paar collega's om de inhoud van de functie, de cultuur, enz. te bespreken.
   Voel je vrij om alles te vragen. Onze collega's worden aangemoedigd om zo openhartig mogelijk te zijn over hun persoonlijke ervaring op Agilytic, met de nadruk op het goede, maar ook op waar we proberen beter te worden.

6. Partner 1:1: een ontmoeting met een lid van het Partnerteam.

7. Offerte: we stellen een offerte op en voeren een paar referentiechecks uit.
   Als alles in orde is, sturen we je al het papierwerk via e-handtekening.

Nieuwsgierig naar wat je kunt verwachten? Dit is wat we bieden.

Oh, en voel je vrij om je pak thuis te laten - we zijn hier business casual.